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Interim Management
Unter Interim Management (auch Interimsmanagement, Interims Management oder Interimmanagement) versteht man die zeitlich begrenzte Ausübung bzw. Besetzung einer Managementposition. Wenn in einem Unternehmen eine Stelle aufgrund eines kurzfristigen Personalbedarfs schnell und temporär besetzt werden oder das Management zielgerichtet flexibilisiert werden soll, kann ein Interim Manager auf Zeit engagiert werden.
Der Interim Manager wird im Unternehmen in der Regel ein vollwertiges Mitglied des Führungsteams. Im Vergleich zu Unternehmensberatern übernehmen Interim Manager Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit und die Umsetzung der Maßnahmen. Erfolgreiches Interim Management erfordert Manager, die neben einer langen Berufs- und Führungserfahrung auch über entsprechende Persönlichkeitsmerkmale wie schnelle Auffassungsgabe, Durchsetzungskraft, Einfühlungsvermögen, Entscheidungsfreude, Durchhaltevermögen, Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewußtsein verfügen. Darüber hinaus muß ein Interim Manger teamfähig und kommunikativ sein. Interim Manager zeichnen sich besonders durch ihre Motivationsfähigkeit gegenüber der Führungsmannschaft und den Mitarbeitern aus.
Der zeitlich befristete Einsatz eines Interim Managers erspart lange Personalauswahl- und Einstellungsprozeduren. Sie können mit klar kalkulierbaren Kosten rechnen, Sozialabgaben entstehen Ihnen nicht. Damit ist Interim Management kostengünstiger als eine vorschnell getroffene Fehlentscheidung.
Der Interim Manager wird im Unternehmen in der Regel ein vollwertiges Mitglied des Führungsteams. Im Vergleich zu Unternehmensberatern übernehmen Interim Manager Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit und die Umsetzung der Maßnahmen. Erfolgreiches Interim Management erfordert Manager, die neben einer langen Berufs- und Führungserfahrung auch über entsprechende Persönlichkeitsmerkmale wie schnelle Auffassungsgabe, Durchsetzungskraft, Einfühlungsvermögen, Entscheidungsfreude, Durchhaltevermögen, Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewußtsein verfügen. Darüber hinaus muß ein Interim Manger teamfähig und kommunikativ sein. Interim Manager zeichnen sich besonders durch ihre Motivationsfähigkeit gegenüber der Führungsmannschaft und den Mitarbeitern aus.
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